AOA体育在以下正文中，所涉及的薪资待遇都是以一二线城市作为标准，文中如有错误及表达不得当的地方，也请各位指正。
薪酬待遇：综合年薪，足足8w-10w，一般会包吃住，解决温饱AOA体育，五险一金缴纳比例低（一般5%），有些单位不会缴纳住房公积金，奖金一般1w（项目做亏了没奖金哦）。
岗位晋升路径：小脑瓜子灵光点的同学，3年左右晋升到项目经理，综合年薪15w-20w，项目经理就可以入股项目，和公司一起分成AOA体育，例如， 一个100w的项目，你入股40w，公司入股60w，项目做完你可以分到40%左右的利润，一般景观项目做得顺畅，利润率在30%左右AOA体育。 如果不入股，那就拿常规奖金，一般奖金在3w左右。
口头禅：擦、塔玛蒂、怎么这么慢、甲方曾工那个迪奥（连着读）毛、曾总您来了啊
薪酬待遇：综合年薪，8w左右，一般会报销差旅的吃住费用，解决温饱，五险一金缴纳比例同施工员，奖金根据采购材料的金额分配，如你采购的材料价格低于公司预期价格，你就可以获得相应奖金，2w 左右。也有的公司，没有预期价，要求寻价格最低的资源，拿固定奖 一般在5k- 1w（采购非常看自己的悟性，老表一个朋友，他们圈子里一个做采购的大佬，毕业后2年多时间赚了200w+）
岗位晋升路径：勤奋且积攒了资源同学，3年左右晋升到采购经理，五险一金缴纳比例同施工员，采购经理可以操作推荐供应商，有一定权力，可以和供应商打combo（你懂的），收入看自己的推荐能力了，一般来说，同时也是同采购员一样，根据材料采购价格高低来获取奖金。
工作内容：根据图纸做清单、核实施工项的价格、和甲方争取价格、测算项目利润
薪酬待遇：综合年薪8w左右，五险一金缴纳比例同施工员，包吃不包住，奖金约1w左右，相对施工和采购岗工地点稳定。
岗位晋升路径：积累了一定测算经验的同学，3-4年内可晋升为成本经理，综合年薪15-18w，奖金3w左右，届时可参与到项目前期的招标工作，如项目中标，可根据项目金额获得抽成奖金。
薪酬待遇：综合年薪，10w左右，食宿自力更生，偶尔公司会有下午茶，五险一金缴纳比例低（按5%缴纳），奖金一般为1w左右
岗位晋升路径：悟道较快的同学，3-4年可升为方案组长（也叫项目负责人，综合年薪15w左右，五险一金缴纳比例一般不会变，奖金一般3w左右。如你是天选之子，在工作8年左右，可晋升到设计总监，算是进入公司高层，综合年薪可到30-40w，届时就有与老板谈判的资本，可参与公司利润分红。较多的设计公司从业者，都是晋升到项目负责人，就考虑往甲方跳槽，那里有更好的待遇。
工作内容：CAD画图、CAD改图、求方案组爸爸赶快定稿、按甲方爷爷要求节点交图
岗位晋升路径：熟悉掌握画图套路的同学，3年左右晋升到施工图组组长，综合年薪15w左右，五险一金缴纳比例与方案岗一致，奖金3w左右，后期难以晋升，想要增加收入，得去外面接私活（老表一朋友，在外接活画 施工图，1年有10w的净收入，但是毕竟辛苦，白天上班，晚上画图），所以老表才会在标题的设计师上打双引号，说白了，这个岗位就是画图匠。
工作内容：战地指挥官、高端质检员、写工程策划、编制合同的技术内容、 催设计出图、让设计改图、催场地
薪金待遇：综合年薪，15w-18w，五险一金缴纳比例还是看公司，一般大公司按照12%缴纳AOA体育，小公司按5%缴纳。奖金一般3w左右。
岗位晋升路径：园林工程岗在地产里算是稀有动物，岗位设计较少，但也比 较稳定，晋升一般就是按照职级晋升，涨工资和待遇，一般到达高级经理是 一个瓶颈，综合年薪在40-50w，奖金10w左右，之后再往上走，去集团参 与制度编写，标准化制定的工作，集团工作相对于现场工作，工作地点稳定，普通员工待遇与地产工程岗一致。如晋升至集团景观负责人，综合年薪可到60-80w，奖金在20w左右，工作就负责整个公司的景观工程板块体系化管理。
工作内容：方案策指挥官、出报建图、出实施图、现场指点江山、被成本砍价无情优化设计内容
薪金待遇：综合年薪，15w-18w，五险一金缴纳比例还是看公司，一般大公司按照12%缴纳，小公司按5%缴纳。奖金一般3w左右。
岗位晋升路径：园林（景观）设计岗在地产设计体系中还是有一片天地的，属于设计三大板块之一（建筑、精装、景观），先说城市公司的景观设计岗，主要是负责项目具体事项，如报建、现场落地、现场效果把控的事务，晋升一般就是按照职级晋升，涨工资和待遇，一般到达高级经理是一个瓶颈，综合年薪在40-50w，奖金10w左右。如再想往上走，就得去集团，集团的工作和城市公司的工作内容大相径庭，主要是做产品的研发，标准化的制定，通俗来说就是创造产品，做产品说明书，交给城市公司去实施，如晋升到集团负责人，综合年薪80w左右，奖金25w- 30w，负责整改集团景观产品的管控。
公务员这一板块，因为涉及方向比较大，比较广，老表就不以之前模板化的方式来介绍啦，这里就着重说一下大家关心的问题：
（1）门槛：公、部分大城市的职位对学历要求极高，都是985硕士、博士。
（2）待遇：一般一线城市公务员初始待遇很高，综合年薪15-25w，（公务员不需要缴纳五险一金的），但是涨薪幅度很低，你晋升后，薪金涨幅不会超过10%。但是像一般二线三线城市公务员收入就比较低，综合年薪5-10w。公务员的工作相对都比较稳定，平时也需要加班的哦，然后，也会有一些隐性收入，你懂的。
（3）大家的盲区：我文中所指的公务员，是指在机关单位办公的人员统称，其实机关单位里有三种编制，分别是：公务员、事业编、外聘人员。以上三个编制具体待遇细节，老表就不在文中一一赘述了，同学们可以自己去了一波。
老表本来还打算加入一个创业板块的，但是这个板块太泛，就不专门写了，只告诉同学们一个核心思想，如果创业那么简单，那怎么还会那么多人出来找工作呢，是吧。
景观公司城乡悲喜两重天：1）一部分公司在为生存而战斗，一部分公司有干不完的项目，这说明不是没有市场，是没有被市场选择。2）几乎所有的公司都在一边以各种借口裁员，同时在高薪招人，这说明行业不是不景气，是能够适应新的景气的设计师短缺。3）整个市场在转型，在转型中壮大，因此不必杞人忧天担心行业不景气，要思考自己准备好转型了吗？
国务院关于进一步做好城镇棚户区和城乡危房改造及配套基础设施建设有关工作的意见
国务院关于进一步做好城镇棚户区和城乡危房改造及配套基础设施建设有关工作的意见
国务院办公厅关于印发进一步做好新形势下就业创业工作重点任务分工方案的通知
国务院办公厅转发财政部发展改革委人民银行关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式指导意见的通知
国务院办公厅转发文化部等部门关于做好政府向社会力量购买公共文化服务工作意见的通知
国务院办公厅关于印发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》任务分解表的通知
国务院办公厅关于公布内蒙古毕拉河等21处新建国家级自然保护区名单的通知
如果说景观是微观的房产景观，因为房产形势不好，而受到冲击，那是肯定的，当然其实又何尝不是优胜劣汰的过程。
再说房产景观只是大景观中一块，还有市政，生态恢复，阳台景观，我觉得都还好，困囿规矩，可能就会落后于人，乐观点，多学点知识，机会还是很多的。
经历过爆发增长，体验过断崖式下跌，感觉景观行业，也可以说规划、建筑体系下的设计行业，正经历最艰难的时期。企业精简、改制、洗牌，设计师也是这样，用人单位要寻找性价比最合适的员工，员工要找到薪资发展最好的平台，只是双方都很难找得到自己想要的。
70、80后老腊肉还有一大部分活跃在设计一线后入行早点的已经混成小腊肉了，难以想象新人现在竞争压力有多大。偏偏这个行业还要求入行就得会各路技能，专业出身，手绘、CAD、PS、SU等等一样都不能少，方案思维、施工图制作上岗就要求实践。心疼小童鞋们。只是老鸟们也没办法，工作量都是饱和的，无暇顾及带新。
生活成本逐年飙升，房租一项支出在10%/年递增，其他也会无形上涨，万涨不离住房涨。前天对面屋的群租房被派出所普查出来了，两居室被中介做成了4个单屋，不知道那几组小青年们能不能负担的起常规的一居或者两居。偶尔也会在楼下碰到，就像看到多年前的自己，工作起早贪黑，加班加点，天天吃外卖，很单纯害羞，有礼貌话不多没心机，只是想安静地生活在这个大而冰冷的城市，怀揣梦想努力打拼。但却被驱赶中。不知道他们的租金是多少钱，只是我住的小区，两居室均价已经6000了。五环外，到国贸得1个小时。我家先生说，哎，小区房租还得上涨。十年前买房子，月供六千，现在租房子都要六千。怪不得北京社平工资都一万，不做高点，怎么对得起那么高的住房成本。但真心，有那么多人超过了一万么？
评论有问年收入1000万+的，那个人是创业，已经创业十多年，设计+施工。去年新签的合约涉及1.5亿投资。很辛苦，没有休息时间，压力巨大，不是在公司，就是在去项目地的飞机上。不算是行业里最优秀的，但确是我能看到的，最敬佩的一个人。没什么特殊背景，家世，也没有太多暗箱操作（如果非要说跟甲方打交道的各种行规也算暗箱的话，就当我没说。）从几万、十几万的项目一点点做起来的，项目口碑非常好。
有质疑买房的，那我说，现在帝都的房子都是明星、老板、IT、金融这些人买去了，你信么？普通小老百姓就没能力买了！身边都是普通工薪族，每个买房的朋友都有心酸的故事，能讲一百个箩筐。有卖掉老家两套房子凑首付的、有付了首付交完月供剩的钱可怜到连交通费都要计算的、也有为了首付接私活累的没日没夜的，只看到房价贵和买房的人多，可曾看到这些人背后的汗水和努力？别问他们何苦呢，我就是这些人之一，买也得买，不买也得买，东南西北城区全住过，一年换三次家，人不累，心也累。
景观编外从业人员一枚，为啥叫编外，没去过大型地产、没在一流设计院，只在一些小型设计公司工作而已，混口饭吃。从业9年，专职设计，本科风景园林，就酱。仅从个人观点分析一下，欢迎知友们拍砖！
因为我是设计人员，自然对设计这环节说。工程公司不了解，不分析。对于专做地产类项目的景观公司及从业人员，打击当然是致命的。但是我这么多年接触的设计公司里，这类只是一部分而已，还有大部分设计公司，房地产项目占比不到1/3，所以，房地产不景气，自然会有影响，但影响的仅仅是那些专做地产的而已。而且地产项目萎缩，就会产生一部分设计富裕人员，这部分人一般会投入到其他类型项目中，比如建筑或规划领域项目，或者市政类项目、改造类项目。而且公司也会相应调整发展方向，公司在探索新方向的时候，也会迫使员工跟公司一起拓展自己的能力。我现在的公司在经历了艰苦的转型之后，目前发展还不错，PS，三年前基本是依赖地产项目。
个人景观这个行业的评价是，中等行业，五星满分，得两星半，干了也不用后悔，不干也不用羡慕而已。
一、为啥干了不用后悔，这个专业从设计角度还是比较有挑战性的，而且灵活度大，每个项目都会拓展视野，增长能力，不偷懒、不耍滑，基本上一线城市温饱没问题，努努力，买房子也可以，供房贷也可以，所以干了不用后悔，吃饭、娶妻、生娃没问题的。
二、为啥不干也不用羡慕，跟金融、互联网、IT这些五星行业比，景观算是蓝领民工吧，所以，亲们，这也不是啥很好的选择，加班熬夜、出差奔波、风吹日晒雨淋，偶尔还会出点交通事故，反正就是干多少得多少的工作。
三、关于未来出路TIPS，说说比较熟悉的，有两个博士，一个已经毕业，一个博士在读；有两个在设计公司，一个在一线公司，一个在三流公司（PS没错，就是我）；有两个在政府，公务员，景观研究生；有两个已转行。上面是大学同专业的8枚室友目前的工作布局。某种程度上AOA体育，也反映了这个行业的情况。
四、行业与个人，景观这个行业从长远来讲，还是很有潜力的，经济发达到一定程度，环境与生态必然会提上日程，这是必经的发展过程，参看欧洲德国、英国以及美国部分地区。所以，在中国，从经济发达地区的景观环境与欠发达地区的景观环境对比，以及经济发达地区环境不给力等方面来看，景观行业未来还是很有发展空间的。更多的专业技术被应用；更高的标准；更美的空间都是从业人员的努力方向。对于个人发展来讲，一个公司的人都属于某个行业，有月薪3-5k的，有年薪10-20w的，也有一年1000-2000w的，不同角色挣不同薪资，能力、聪慧、勤奋缺一不可。
以上全部仅仅是一个混迹景观行业的小设计的个人观点，没有什么宏观高度，也没有什么超前意识，学了四年，干了九年。这些年，哭过、累过、绝望过；笑过、美过、自豪过，一切都值得。
